Egalité et famille

Avec la stratégie cantonale horizon 2035, le canton du Valais réaffirme son engagement à promouvoir un espace commun dans lequel chaque personne est respectée, protégée et valorisée, indépendamment de son orientation sexuelle et affective, de son identité de genre ou de ses caractéristiques de sexe. Cette stratégie constitue l’aboutissement d’un processus participatif associant plusieurs services de l’administration cantonale ainsi que des partenaires de terrain. Elle se décline en 50 mesures concrètes qui seront mises en œuvre progressivement jusqu’en 2035.

Un engagement inscrit dans la continuité

La stratégie cantonale s’inscrit dans le prolongement des travaux engagés ces dernières années par le Département de la santé, des affaires sociales et de la culture (DSSC). Après la mise en œuvre d’un premier plan d’action adopté en 2022, certains besoins existent toujours, notamment en matière de discriminations, de violences, de visibilité et de formation de groupes professionnels. Face à ce constat, l’Office cantonal de l’égalité et de la famille (OCEF) a élaboré une stratégie à long terme. Ce travail a été réalisé dans le cadre d’une démarche participative, avec les services concernés de l’administration cantonale et des partenaires de la société civile.

Une vision claire et des objectifs structurants

La stratégie cantonale vise à ancrer durablement le canton comme un espace commun inclusif, garantissant l’égalité de traitement et la dignité de toutes et tous. Elle repose sur huit objectifs stratégiques, déclinés en 22 objectifs opérationnels et 50 mesures concrètes. Parmi les objectifs stratégiques figurent par exemple:

• Accompagner les situations de violences liées à l’orientation sexuelle et affective, l’identité et l’expression de genre et les caractéristiques de sexe;
    
• Assurer un environnement d’apprentissage respectueux et exempt de discriminations;
    
• Garantir un accès égalitaire aux soins de santé, y compris pour la santé mentale;
    
• Informer et former les milieux professionnels sur les mécanismes de violence et de discrimination.

Les mesures prévues permettront une mise en œuvre coordonnée et pragmatique des objectifs fixés, en s’appuyant sur les compétences et missions des partenaires institutionnels et associatifs. Elles visent notamment à renforcer la production et la publication de données statistiques à l’échelle cantonale en lien avec les réalités vécues par les personnes LGBTIQ. Elles prévoient également la poursuite d’un mois annuel d’actions et de visibilité, assorti d’un soutien financier à des initiatives de terrain. Des outils concrets favorisant l’inclusion dans le contexte professionnel seront mis à disposition, en collaboration avec les services des ressources humaines des employeurs concernés. Enfin, des modules de formation continue adaptés aux pratiques des milieux de la justice et de la police seront identifiés en partenariat avec la Police cantonale et le Service de l'application des peines et mesures (SAPEM).

Sur les 50 mesures prévues, 26 pourront être réalisées avec les ressources existantes d’ici 2035. La mise en œuvre des autres mesures nécessite des moyens supplémentaires: un montant de 76’000 francs sera prévu chaque année dans les budgets ordinaires jusqu’en 2035. De plus, le taux de personnel de l’OCEF sera légèrement augmenté, avec un poste à 30% d’ici 2030.

Campagne cantonale et mois d’actions et de visibilité

Dès le 17 mai 2026, la campagne cantonale annuelle visera à informer et sensibiliser la population aux enjeux liés aux discriminations. Par ailleurs, un appel à projets est en cours dans le cadre du Mois d’actions et de visibilité, qui se déroule chaque année du 17 mai au 17 juin. Cet appel s’adresse aux associations, collectifs, institutions publiques ou parapubliques ainsi qu’à toute structure engagée dans la lutte contre les discriminations. Les projets peuvent cibler la population en général, les jeunes, les milieux professionnels ou les personnes directement concernées. Les projets peuvent encore être déposés jusqu’au 1er avril sur www.egalite-vs.ch/appel26.

Plus d’informations et détail des mesures sous www.egalite-vs.ch/stratégie